Золотые правила фрилансера

Как Вы, наверняка, знаете фриланс очень популярен в США и некоторых странах Европы. Главная идея в том, что фрилансер ни от кого не зависит, он свободен - хочет работает, хочет - нет. Сегодня же, в условиях кризиса, компании стремятся всеми способами сократить свои издержки.

Первый вариант - уволить часть персонала. Массовые увольнения, к сожалению, уже не редкость. Устроиться на работу сейчас практически невозможно, поэтому мне кажется, что народ попрет делать бизнес в интернете. Ну а где еще можно более-менее развернуться с минимальными вложениями?

Второй вариант - перевести часть персонала на внештатную работу. Как раз некоторое подобие фриланса. И компании хорошо - сокращены расходы на содержание офиса, и Вы при зарплате.

Для тех, кто решил стать фрилансером советую прочитать Золотые правила фрилансера:

Зачастую фрилансер работает с несколькими заказчиками, и тому есть логичное объяснение. Во-первых, не каждая контора, уже приняв для себя решение взять на работу удаленного сотрудника, готова предоставить ему полную загрузку. Во-вторых, представьте себе журнал, который сотрудничает с удаленным журналистом и только одним. Вам станет скучно его читать уже на пятой статье. То же касается и РА. Разные люди, разные точки зрения и разные светлые головы в совокупности дают результат интересной, креативной деятельности компании. А раз так, то фрилансеру придется искать несколько рабочих мест.

Резюме — начало начал

Удачное начало всякой работы — это умение заявить о себе. Размещение резюме — обязательное условие поиска работы. Так как в данном случае задача состоит в том, чтобы найти не одну работу, а несколько — придется постараться и отнестись к поиску, размещению, контролю и обновлению резюме с полной серьезностью.

На многих сайтах предоставляется электронная форма резюме, которая при введении всех ваших исходных данных составит готовую страницу. Не следует пренебрегать этими возможностями. При отсутствии электронной анкеты составьте собственное резюме. О том, как правильно это сделать, можно прочесть на тех же сайтах.

Часто фрилансер не размещает свое резюме, а ищет вакансии самостоятельно и только потом рассылает резюме. Это хороший ход, но только наполовину. Искать самому обязательно, но и дать возможность работодателю найти вас – непременно! Не пренебрегайте ежедневным просмотром своей электронной страницы. Часто работодатели пишут комментарии потенциальному работнику именно на сайте. И просто ожидая звонка или письма на E-mail, вы можете упустить возможность хорошего предложения. Также ежедневно обновляйте резюме. Иначе оно попадет в самый низ таких же объявлений, и работодатель его может просто не заметить.
Не ограничивайтесь одним сайтом, посмотрите рейтинги посещаемости сайтов и разместите свое резюме на трех, четырех самых рейтинговых. Кроме того, что все сайты содержат раздел, посвященный удаленной работе, для фрилансеров есть несколько специализированных сайтов. Самые удобные из них: www.telejob.ru; www.free-lance.ru.

Тестовое задание и тендер

Когда работодатель ответил вам, он, вероятнее всего, попросит подтверждение вашим словам или же предложит выполнить тестовое задание.

Алла Шабанова, фрилансер копирайтер:

Я много лет работаю свободным копирайтером, но каждый раз, когда нужно выполнить новое тестовое задание, волнуюсь. Дело не в том, что я боюсь не подойти. Такое тоже возможно. Мой стиль и моя подача не может устроить всех и каждого. Существует другая опасность. Опасность использования твоей идеи. Это опасность есть, конечно, и в официальном трудоустройстве. Когда тебя просят выполнить тестовое задание. Потом говорят, что ты не подходишь. А через пару месяцев ты видишь рекламную кампанию со своей идеей. Но в виртуальном мире взаимоотношений такая опасность вдвое выше.

Вы спросите, как же быть? Старайтесь договариваться с работодателем не о тестовом задании, а о просмотре уже выполненных вами работ для такого-то заказчика. Обязательно сказав потенциальному работодателю о том, что эти работы уже использовались.

Просто обхитрить фрилансера — это одно. Использовать его работу, права на которую принадлежат конкретному юридическому лицу, совсем другое. Соглашайтесь, если тестовое задание не несет на себе нагрузки серьезной работы и некоего ноу-хау. Если вам ставят жесткое условие, отказывайтесь! Заинтересованный работодатель сможет оценить работника по его портфолио. То же касается участия в тендерах.

Существует старый бородатый метод, не раз спасавший доверчивых авторов. Распечатайте свой труд и пошлите себе заказным письмом по почте. Дата на почтовом штемпеле будет являться доказательством вашего авторского приоритета. Обязательное условие: конверт, вскрывается только судьей, в случае такой необходимости!

Не поощряйте чужую лень — это грех. Конечно, фрилансер, кроме своего времени, ничего не теряет. Но теперь для вас время — самый драгоценный ресурс!

Общение с работодателем

Самый большой страх фрилансера — это неоплаченная работа. Не видя человека, с которым ведешь переговоры, не зная, правдива ли информация, которую он предоставил вам, и не имея рычагов влияния на работодателя — вы всегда рискуете!

Рискуют и новички, и опытные фрилансеры. Это один из недостатков удаленной работы. Виной всему — отсутствие нормативной базы. И вероятность того, что она появится в ближайшее время — призрачна. Поэтому, как это ни смешно это звучит, но женская интуиция и некоторый опыт работы в сети станут самыми главными условиями выбора. Доверяйте себе и анализируйте работодателя, с которым вы общаетесь. Если у вас возникают подозрения о том, что здесь что-то неладное, лучше откажитесь от этой работы. Сбережете время и нервы.

Всегда четко оговаривайте с работодателем сроки и условия работы.

Учитесь вопрос оплаты обсуждать одним из первых. Излишняя скромность здесь неуместна.

На рынке труда есть огромное количество вакансий, которые можно условно разделить на прямые и непрямые.

Прямые — это вакансии от организаций или лиц, которые создали некий проект и набирают персонал для его наилучшего воплощения.

Непрямые — это вакансии от посредников, которые предлагают возможность среднего заработка, так как часть денег от вашего труда они оставляют себе.

Какой путь выбрать, решать придется самостоятельно. Многое зависит от того, новичок вы или профи. Работа, в первом случае, по стоимости за выполнение может не отличаться от предложения посредника. Высокие гонорары авторам могут позволить себе платить только стабильные «раскрученные» проекты. Получить такой заказ большая удача, особенно если он предполагает долгосрочное сотрудничество.

Часто работников набирают компании или лица, которые только начали свою работу. И бюджет затрат просто не позволяет платить работнику высокий гонорар. Но если проект успешный, вы заручились долговременным сотрудничеством, то со временем оплата вашей работы будет расти.

Это вовсе не значит, что вы, будучи удаленным работником, должны войти в положение конторы и занизить свою стоимость ниже средней. Есть предел стоимости, ниже которого профессионал не станет опускаться. Но некоторые уступки уместны. Для многих авторов это компенсируется внутренней мотивацией личной сопричастности к значимому действию.

Во втором случае вам предложат много работы и максимум среднюю оплату. Возможности роста здесь не предвидится. Рано или поздно вы устанете от рутинного конвейера и либо нарушите договор и потеряете в деньгах, либо откажетесь сами, поняв всю бесперспективность проекта. Но если вы новичок, вам это будет хорошей школой, так как вы научитесь быстро находить информацию в самых различных сферах человеческой деятельности.

Некоторые работодатели напрямую говорят о том, какой процент денег они возьмут за вашу работу исходя из стоимости проекта. В других случаях вам предлагают делать маленькие участки работы в огромных количествах за фиксированную оплату, явно ниже рыночной стоимости.
Прямой работодатель всегда осторожно и тщательно отбирает работников, старается наладить личное общение и помочь работнику во всех вопросах для максимального успеха дела. В случае принятой работы, вы можете найти ее результаты на сайте или на страницах издания, которое вам высылают после его выхода. За каждую принятую работу работодатель подписывает с вами договор.

Договоренности с работодателем

Даже если вы работаете постоянно с неким работодателем, вам обязательно нужно уметь с ним договариваться о каждом отдельно взятом проекте.

Что касается договоренностей юридических, то договор на выполнение работ обычно типичен. Но вы обязаны тщательно его прочитать, даже если подписываете его каждую неделю. Особое внимание всегда уделяйте приложению, где проставлены сроки и сумма оплаты за данный объем работы.

Помимо прочего, нужно помнить, что всегда есть опасность недопонимания поставленного задания. Не стесняйтесь переспрашивать заказчика о техзадании столько раз, сколько это будет необходимо. Просите работодателя в письменной форме ставить вам техническое задание со всеми условиями. Часто заказчик отмахивается, ссылаясь на отсутствие времени, и, что еще хуже, не может толком сформулировать, чего хочет. В такой ситуации высока вероятность пустой траты времени на «изобретение велосипеда». Возьмите за правило не приступать к работе пока не получите четких инструкций.

Три золотых правила фрилансера

1. Никогда не используйте чужую работу! На сегодняшний день многие работодатели применяют специальные поисковые системы, определяющие количество совпадений в тексте и найденной информации в Интернете. Помните, если вас поймают на плагиате, вашей профессиональной карьере фрилансера конец!

2. Второе правило. Никогда, даже если очень хочется, не перепродавайте свой труд более чем одному заказчику. Вы должны понимать, что сам факт оплаченной работы предполагает ее эксклюзивность.

3. Никогда не беритесь за выполнение дешевой работы. Работа, всегда работа. И ее стоимость определена сумой, которая учитывает ваше авторство и порядочность.

homebiz.ru

Подпишитесь на RSS!

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовлен в Capable.ru